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其它軟體一般很難長期穩定使用，且一般都是半自動或完全手動，需要長期有人管理，處理驗證碼，處理軟體故障，處理各種各樣的突發問題。
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記者花芸曦／台北報導
時代變遷快速，2020年碰上震撼全球的疫情，時至一年尚未趨緩，且歐洲出現二次疫情，在這樣的國際情勢下，遠距工作職缺增加，新型態的生活、工作方式隨之誕生；三立新聞網Podcast節目《曦式讀物》邀請《2030轉職地圖》作者Sandy蘇盈如親自為大家導讀，並盤點疫情後、這10年之間必備的8項技能，讓你在未來不致被淘汰。
◆◆◆三立立馬聽《曦式讀書》你是否低薪瞎忙又找不到熱情？資深國際獵頭現身解答
《2030轉職地圖》作者蘇盈如，14歲國一時獨自出國，赴英國讀書，在英國念日文系，畢業後進入英商公司，被派駐到日本，求學及職場整整有24年的時間待在海外，擁有豐富的國際獵頭經驗。本書《2030轉職地圖》由遠流出版社出版，書中收錄32則真人真事轉職個案，並從獵頭視角出發，盤點未來不被取代的8大軟性技能。
▲國際獵頭Sandy（左)與曦式讀書主持人對談，暢聊未來職場關鍵。
未來不被取代的八項軟性技能如下：
1.持續學習
把握時間與機會，不間斷的學習，創造自己在組織與企業的價值；學習方式有很多種，比如近期流行的線上課程，或者閱讀、講座等都是入職場後可進修的方式。
2.創造力
創造力包含創意發想與對舊有事物的新改造，活化組織思維，並為自己增添新的職能樣貌，不被職稱限縮。
3.自發性
主動挖掘問題、提供協助，替長官或組織解決問題。在任務尚未被交派之前，已了解全觀資訊、提供不同的企劃解方，把自己準備好。
4.領導力
不一定是職稱上的領導者，而可能下沉到每一個專案的帶領、進度規劃、完成事項。除了把事情做好，也帶領團隊完成任務。
5.批判思考
對於一件事情保有自己的判斷力與觀點，依照情勢與組織現狀作決定，而非一昧的跟風。
6.問題解決能力
遇到事情的時候，想的是讓事情可以被解決，而不是推託責任去思考「我不會」、「我不行」
7.人脈網
區分成專業人脈網與社交人脈網，前者為建立和資深專業領域相似的人脈網；後者則是指在社會上建立不同專業領域人士的人際網絡。
8.狼性
雖然台灣人認為狼性一詞為負面，但是在職場上，想要獲得表現機會，大多都是主動爭取而來的，想要能力被看見，必須適度的主動表達，並掌握機會。
以下文章來自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=839033
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